Con 32 años, Christian López de SUTCA, explicó la importancia
del recambio generacional en la conducción gremial. Además habló de
la situación de los trabajadores en su mes.
¿En qué situación se encuentra
el Sindicato Únidos de Trabajadores Custodios Argentinos?
Estamos en un proceso de normalización, donde abarcamos al
trabajador de seguridad privada pero principalmente a los custodios.
Ganamos la elección en el 2015, con la lista Celeste y Blanca, y
encontramos una institución que estaba muy dejada en relación a lo
financiero y administrativo. Gracias a Dios, a un año y medio de
gestión logramos establecernos para poder brindarle lo mejor a los
afiliados, y así poder comenzar a agrandarnos, y sumar delegaciones
en distintas provincias. Esto lleva tiempo pero logramos evolucionar
bastante.
¿Cuáles son los ejes centrales sobre los que quieren avanzar este
año?
No sólo tenemos planteado el crecimiento en el número de afiliados,
como prioridad también tenemos el hecho de poder comprar la sede
central para que los trabajadores tengan un lugar propio.
¿Cómo pasó este 1° de Mayo?
Fue un día atípico porque lamentablemente vemos una caída importante
en el empleo, y lo tenemos que afrontar cuidando la fuente de
trabajo. Comparto lo que dijo Pablo Moyano, “más que festejar en esa
fecha debíamos recordar y repudiar las políticas ejecutadas por el
Gobierno”.
En cuanto a su “día del trabajador” particularmente, encabezó una
campaña desde este sindicato...
Un gremio decidió que el 25 de abril sea nuestro día como
trabajadores del rubro, y hace 30 años no lo podemos festejar. Uno
trabaja como cualquier otro día porque no se nos reconoce nada. La
campaña que iniciamos se llamó “Yo no festejo”, la idea nuestra es
tener un día del gremio y que sea festivo, con una suma de dinero
extra a los compañeros que deseen desempeñarse laboralmente ese día,
y que no sea como uno cualquiera.
¿Qué opina del recambio generacional?
Creo que es algo muy importante, yo milité en la Juventud Sindical
que era la puerta al recambio generacional. Es necesario e
inevitable, por una cuestión de edad se va a dar naturalmente con el
desgaste.
¿En qué cree que le puede aportar?
Nuevas herramientas sociales, la comunicación. La relación directa
entre el trabajador y la conducción, es decir, tener fluidez con las
bases. También frescura al tener una actitud más dinámica, lo que
evita un estancamiento
Pensando más allá del trabajador, en su familia. ¿Hace un análisis
de la sociedad en su conjunto bajo las políticas económicas que
vivimos?
El que anda todo el día en la calle hablando con los trabajadores
sabe que hay una realidad innegable. Existe un descontento
generalizado, donde se perdió poder adquisitivo y va a ser una
elección complicada para el Gobierno sino suma mayor sensibilidad
social.
